Ensemble, nous créons
Un fournisseur internationalement reconnu de solutions intelligentes pour la technologie de fixation industrielle depuis 1954… c'est ainsi que l'industrie manufacturière nous connaît. Tout tourne ici autour de la collaboration et des partenariats. Nous devons notre succès à nos plus de 70 employés et à leur engagement à fournir des produits et services exceptionnels.
Nous faisons partie du Groupe Bossard, avec plus de 3 000 collègues à travers le monde, et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Envie de faire connaissance ?
L'un de ces postes vous intéresse-t-il ? Connaissez-vous quelqu'un qui serait intéressé ?
N'hésitez pas à nous contacter ! Envoyez votre CV à jobs@dejondfastening.com. Vous avez encore des questions ? Appelez-nous au 03/820.34.00.
Une femme forte parmi les machines
Parmi tous les hommes du département de production Tubtara®, on retrouve Ashley. Elle a fait ses premiers pas dans l'usine Tubtara® en mai via un contrat d’intérim, et s’y sent déjà comme chez elle. Aujourd’hui, son contrat temporaire a laissé place à un CDI.
"Avant d’arriver ici, j’avais déjà quelques années d’expérience comme opératrice machine. Mais au-delà de ça, j’ai toujours eu une grande passion pour l’univers des machines. Cela me permet d’apprendre vite et, après seulement deux mois, je me sens complètement à l’aise."
"Une femme dans ce milieu, c’est en effet assez rare. Mais cela ne me pose aucun problème. Dans mes précédentes expériences – dans des postes similaires – je crois n’avoir jamais croisé d’autres femmes. Comme je n’ai jamais connu autre chose, je trouve naturellement ma place ici. L’équipe m’a pleinement intégrée et je n’ai aucun mal à tenir tête à mes collègues masculins."
Dejond Fastening fait ses adieux à Paul Swaans
Après plus de 35 ans d'expérience dans le monde de la fixation – dont près de 9 ans chez Dejond Fastening –, l’ingénieur commercial Paul Swaans prend une retraite bien méritée. Il dira au revoir à ses clients et collègues à la fin du mois de mai. Pourtant, sa carrière a failli prendre une tournure complètement différente. « Au départ, je n’ai pas été invité à un entretien d’embauche. »
Paul Swaans a débuté sa carrière dans une entreprise également spécialisée dans les matériaux de fixation. Il y a travaillé pendant plus de 25 ans. « J'ai vraiment gravi les échelons, passant de préparateur de commandes à directeur de magasin », explique Paul. « Mais après plusieurs changements au sein de l’entreprise, j’ai décidé de chercher un autre emploi. »
Repéré dans notre département Tubtara®
Faites la connaissance de Furkan Selek, opérateur de machine et contrôleur qualité. Nous le connaissons en fait depuis 2021, lorsqu’il est venu découvrir notre entreprise en tant qu’étudiant jobiste. Et comme quoi, récemment, il a vu une offre d’emploi et a tenté sa chance.
« Lors de mon processus de recrutement, j’ai eu l’opportunité de participer à une semaine d’essai, répartie entre différents postes et machines sur le terrain. Une expérience unique, enrichissante, et qui m’a permis de ressentir concrètement ce que cela fait de travailler ici. Vous devinez la suite… j’ai trouvé ma place. Je suis aujourd’hui un membre fier de l’équipe et je vois ici de nombreuses possibilités pour continuer à me développer à l’avenir. »
Des travailleurs acharnés
On dit que 3plusieurs mains rendent le travail plus léger3. Mais que faire lorsqu’il y a beaucoup de travail et peu de mains disponibles ? Pour Kian et Michael, du service magasin, la réponse était simple : faire le maximum avec les quatre mains disponibles.
Et leur méthode a porté ses fruits. En seulement huit jours ouvrables, ils ont traité presque autant de commandes qu’en 18 à 20 jours avec une équipe complète. Malgré le sous-effectif, les deux hommes ont donné le meilleur d’eux-mêmes. Le service après-vente a plusieurs fois proposé son aide, mais à chaque fois ils ont répondu qu’ils géraient la charge de travail.
À aucun moment le stress ne s’est invité. Michael s’est plaint d’un peu de douleurs au dos – ce qui se comprend parfaitement quand on voit la quantité de commandes traitées en une semaine. Bien sûr, il serait difficile de maintenir ce rythme trop longtemps à deux, mais ils ont clairement montré leur efficacité et leur engagement. Heureusement, les collègues absents sont à nouveau présents.
Témoignage d'un collègue
« La résolution de problèmes dans la conception et la production » - une grande valeur ajoutée pour nos clients, selon Lukas Versteele. En décembre 2024, il a rejoint Dejond Fastening en tant que nouveau directeur de production au sein de la division Tubtara®.
Quelle expérience apportez-vous ? « En tant qu'ingénieur civil-architecte, j'ai travaillé auparavant dans la production d'aluminium et dans ma propre société de conseil axée sur la production. Je suis familiarisé avec les défis d’une entreprise de production moderne. J'ai l'habitude d'optimiser les processus et les produits en tenant compte de l'esthétique, du prix, de la fabricabilité et d'autres facteurs. »
Pourquoi avez-vous élu Dejond Fastening comme nouvel employeur ? « La production de métal me correspond, et ici je peux combiner l'aspect technique avec la résolution de problèmes dans le cadre d'une histoire humaine. Je suis heureux d'avoir l'occasion de bien connaître l'entreprise à différents stades, afin que nous puissions prendre des décisions encore plus éclairées dans certains processus et améliorer encore la qualité de nos produits. »
Comment envisagez-vous l’avenir ? « J'aimerais aider à faire le lien entre la direction de Dejond Fastening et notre département de production. La question n'est pas tant de savoir SI nous pouvons fabriquer quelque chose, mais COMMENT nous pouvons le faire pour que les clients obtiennent le maximum de ce dont ils ont besoin. Si nous réfléchissons bien dès la phase de conception, la mise en œuvre est également plus efficace pour nos opérateurs. Il s'agit aussi de faire en sorte que tous les membres de l'atelier soient encore plus fiers de ce que nous réalisons ensemble. »
