Together we create
Een internationaal toonaangevende leverancier van intelligente oplossingen voor industriële bevestigingstechnologie sinds 1954... zo kent de maakindustrie ons. Hier draait het allemaal om samenwerking en partnerships. Ons succesverhaal danken we aan onze ruim 70 medewerkers, en hun engagement om fantastische producten en diensten af te leveren.
Wij maken deel uit van de Bossard Groep met +3.000 collega’s wereldwijd, en wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Kennismaken?
Spreekt één van deze jobs je aan? Of ken je iemand die geïnteresseerd is?
Aarzel niet om contact op te nemen! Mail je cv naar jobs@dejondfastening.com. Heb je nog vragen? Bel ons dan gerust op 03/820.34.00.
Een sterke vrouw tussen de machines
Tussen alle mannen op de Tubtara® productieafdeling, vinden we Ashley. Zij zette in mei via een interimcontract haar eerste stappen binnen de fabriek van Tubtara® en voelt zich er al helemaal thuis. Ondertussen is haar interimperiode voorbij en heeft ze een contract te pakken.
“Voor ik naar hier kwam, had ik al enkele jaren ervaring als machineoperator. Maar los daarvan is mijn interesse in de machinewereld altijd heel erg groot geweest. Daardoor leer ik ook snel bij en voel ik me hier na twee maanden helemaal op mijn gemak.”
“Een vrouw in deze wereld is inderdaad vrij uniek. Maar zelf ondervind ik geen last van het feit dat ik hier als enige vrouw op de vloer sta. In mijn vorige werkervaringen – die ongeveer in lijn lagen met deze job – kwam ik ook zelden of nooit een vrouw tegen. Omdat ik nooit anders geweten heb, kan ik hier makkelijk mijn draai vinden. Ik word volledig omarmd door het team en kan vast en zeker mijn mannetje staan.”
Dejond Fastening zwaait Paul Swaans uit
Na ruim 35 jaar ervaring in de bevestigingswereld – waarvan bijna 9 jaar bij Dejond Fastening – gaat sales engineer Paul Swaans op welverdiend pensioen. Hij zal eind mei afscheid nemen van zijn klanten en collega’s. Toch had zijn carrière er bijna helemaal anders uitgezien. “Ik werd in eerste instantie niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.”
Paul Swaans begon zijn loopbaan bij een bedrijf dat ook gespecialiseerd is in bevestigingsmaterialen. Daar was hij ruim 25 jaar aan de slag. “Ik heb mezelf daar echt opgewerkt van orderpicker naar shopmanager”, zegt Paul. “Maar na een aantal veranderingen in het bedrijf besloot ik op zoek te gaan naar een andere job.”
Gespot op onze Tubtara®-afdeling
Ontmoet Furkan Selek, machineoperator en kwaliteitscontroleur. We kennen hem eigenlijk al van 2021, toen hij ons bedrijf als jobstudent kwam verkennen. En zo zie je maar, recent zag hij een vacature en waagde hij zijn kans.
“Tijdens mijn sollicitatieproces mocht ik een testweek meedraaien, verspreid op de werkvloer en bij verschillende machines. Uniek, leerrijk, en ondertussen kon ik ervaren hoe het voelt om hier te werken. Het vervolg kan je raden… ik heb mijn plek hier gevonden, ik ben inmiddels trots teamlid en ik zie hier volop mogelijkheden om mezelf ook in de toekomst verder te ontplooien.”
Harde werkers
Vele handen maken licht werk. Maar wat doe je als er heel veel werk is en er door omstandigheden weinig handen zijn? Voor Kian en Michael van het magazijn was die vraag simpel te beantwoorden: met de 4 handen die er wel zijn zoveel mogelijk werk verzetten.
En die aanpak loonde. In 8 werkdagen werden er bijna evenveel orders verwerkt als tijdens een normale bezetting gedurende 18-20 werkdagen. Ondanks de onderbezetting op de afdeling bleven de mannen het beste van zichzelf geven. Team Aftersales vroeg meermaals of er hulp nodig was, maar kreeg telkens te horen dat ze de hoeveelheid werk wel aankonden.
Op geen enkel moment was er sprake van stress. Michael klaagde wel van wat rugpijn, wat volledig begrijpelijk is als je ziet hoeveel orders er in een week verwerkt werden. Het is uiteraard niet wekenlang houdbaar om dit werk met slechts twee mensen te doen, maar de heren lieten hier wel zien dat ze zich 100% gegeven hebben en zeer efficiënt als team te werk gingen. En ondertussen zijn de zieken weer op post.
Collega aan het woord
“Probleemoplossend denken bij design & productie” – een grote meerwaarde voor onze klanten volgens Lukas Versteele. In december 2024 kwam hij bij Dejond Fastening aan boord als nieuwe productiemanager binnen de Tubtara®-divisie.
Welke ervaring breng je mee? “Als burgerlijk ingenieur-architect werkte ik voorheen in de aluminiumproductie en in mijn eigen productiegericht adviesbureau. Ik ken de uitdagingen van een modern productiebedrijf. Ik ben het gewend om processen en producten te optimaliseren, rekening houdend met esthetiek, prijs, maakbaarheid en andere factoren.”
Waarom koos je voor Dejond Fastening als nieuwe werkgever? “Metaalproductie ligt mij, en ik kan hier het technische aspect combineren met probleemoplossend denken binnen een menselijk verhaal. Fijn dat ik de kans krijg om het bedrijf goed te leren kennen in verschillende fases, zodat we in bepaalde processen nog meer weloverwogen beslissingen kunnen nemen en de kwaliteit van onze producten verder kunnen boosten.”
Hoe zie jij de toekomst? “Graag wil ik mee de vertaalslag maken tussen de koers van Dejond Fastening en onze productieafdeling. Het is niet zozeer de vraag OF we iets kunnen maken, wel HOE we het kunnen maken zodat klanten maximaal krijgen wat ze nodig hebben. Als we vanaf de designfase goed nadenken, verloopt de uitvoering voor onze operatoren ook efficiënter. Iedereen op de werkvloer nog trotser maken op wat we samen verwezenlijken, ook daar is het om te doen.”
